Ondernemers zijn vaak zeer intensief bezig met hun core business.
Omdat hun tijd kostbaar is worden de werkzaamheden op het gebied van personeelszaken vaak beperkt tot hetgeen wettelijk vereist is, en wat er praktisch minimaal geregeld moet zijn.
In de praktijk zullen zij deze diensten daarom meestal bij een gespecialiseerd bedrijf onderbrengen. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen structurele dienstverleners (bijvoorbeeld salarisadministratie, arbodienst) en dienstverleners op wie incidenteel een beroep wordt gedaan (arbeidsjurist of HR-dienstverlener).
Het gevoel
Hoewel allerlei dienstverleners druk doende zijn met automatisering en efficiency, krijgt de werkgever niet de indruk dat het allemaal echt efficiënter wordt.
Als er bijvoorbeeld een nieuwe medewerker in dienst komt moet min of meer dezelfde informatie steeds opnieuw worden ingevoerd of gecommuniceerd (belastingdienst / salarisdienstverlener / arbodienst / tijdregistratie / assurantietussenpersoon / etc.…). Dat kost onnodig veel tijd en werk.
Daarnaast is de informatie over medewerkers vaak heel verspreid vastgelegd; zaken als de datum waarop een contract afloopt, verloftegoeden, ziekteverzuim, salarishistorie en telefoonnummers worden op aparte plaatsen geregistreerd.
Van GRIP is vaak geen sprake, en vrijwel iedere ondernemer kent de moeilijkheden die kunnen ontstaan door het missen van een einddatum van een contract, of met medewerkers over het tegoed aan vakantie-uren.
STAFF is ontwikkeld om al deze situaties automatisch te signaleren en voorkomt de problemen die hiermee samenhangen, zonder dat u iets extra’s hoeft te doen!