Binnen veel organisaties zijn de instrumenten die de basis vormen voor de diensten van de HR professional niet goed gedocumenteerd en georganiseerd.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Functieprofielen
- Beoordelingssystematiek
- Bedrijfsreglement
- Personeelsdossiers
- Loonhuis
- Verzuimoverzichten
- Verlofoverzichten
Vaak zoeken werkgevers pas contact met de HR dienstverlener op het moment dat er een concrete, en vaak ook acute, aanleiding is. Een dispuut met een medewerker, een reorganisatie, voorbeelden te over. De HR professional zal altijd proberen om naast een oplossing voor het acute probleem ook de instrumenten op orde te brengen. Een kostbare en arbeidsintensieve taak, die vaak door de dienstverlener wordt gedragen.
Helaas gebeurt het echter vaak dat de instrumenten die noodzakelijk zijn voor het voorkomen van dergelijke acute problemen na het uit beeld raken van de HR dienstverlener niet meer goed worden bijgehouden, waardoor de werkgever soms al korte tijd later opnieuw met dezelfde situatie te kampen krijgt.
Met STAFF kunt u hier structureel verandering in brengen.
Klik hier voor de oplossingen op dit vlak.